Det som er karakteristisk?
Til å begynne med, er et offisielt dokument som vurderer forretnings- og personlige egenskaper som karakterisering. Forbereder:
på jobb - Leder av å ansette en arbeidstaker eller spesialist Human Resources
på skolen (eller en annen institusjon) - klasselæreren (kurator) eller representant for institusjonen administrasjonen.
Dermed en som var karakteristisk ansvarlig for nøyaktigheten av informasjonen som finnes i dokumentet.
Kjennetegn laget i to eksemplarer: ett som utstedes til den ansatte på hånden eller sendes per post på forespørsel en tredje part, og den andre - i dokumenter arkivert arbeideren (kjøre).
Karakterisering signert flere personer: en som var (eller leder av klasselærer), en ansatt i personalavdelingen og byrå hodet. Et dokument sertifisert av forseglingen av organisasjonen.
Dersom nødvendige egenskaper til utenforstående organisasjoner og via post, i øvre venstre hjørne, må du angi kilden dokumentnummer, sin registrering.
Det som er karakteristisk?
Kjennetegn kan omfatte:
Intern - en som bare vil bli brukt i en organisasjon der folk jobber (gjør det for å gjennomgå sertifisering for overholdelse stilling eller ved overføring til en annen avdeling i stor bedrift). I denne artikkelen er fokus på sysselsetting som en ansatt, er det estimert kreativitet og gir anbefalinger om bruk av dette potensialet. Den interne kjennetegn er ikke stedet for å gi det, og signere et dokument må nødvendigvis Head of ansette personale og leder av organisasjonen.
Ekstern - dette dokumentet er tilgjengelig på forespørsel andre organisasjoner eller arbeidstaker, og er beregnet for bruk utenfor organisasjonen der personen. Fordi den inneholder den mest komplette, viser alle data og objektiv vurdering av personen. Dette dokumentet er gitt til den ansatte kan melde bare hodet på institusjon (forutsatt at på kontoret eller avdelingspersonell forbli andre eksemplar signert ikke bare hodet, men sjefen for å ansette en person og en ansatt i personalavdelingen). Og avhengig av hvor det er nødvendig egenskap, kan dokumentet være fokusert på de personlige eller forretnings kvaliteter.
Det som er karakteristisk?
Karakteristikker av fire deler:
Rettigheter statement - denne delen er plassert på arket eiendommer i midten eller øverst til høyre (kolonne);
informasjon om arbeid eller opplæring (som var spesielt studere eller arbeide i organisasjonen, som satt til å arbeide eller studere, nivået av profesjonalitet, ferdighets eiendeler, prestasjoner, etc.);
evaluering av virksomheten og moralsk (individuell) menneskelige egenskaper, informasjon om tilgjengelig (med mindre selvfølgelig de er) awards, straffer relasjoner i en gruppe (eller person nyter prestisje blant jevnaldrende, eller en leder, etc.);
instruksjoner, som fungerte egenskaper.
I egenskap kan betale mer oppmerksomhet til beskrivelsen av den emosjonelle sfære av mannen, hans oppførsel i stressende eller nødsituasjoner. Dette er viktig hvis du trenger å dokumentere, for eksempel for å behandle vergemål eller tillatelse til å bære våpen. Når det gjelder å øke eller overføring til lederstillinger, bør indikere hvorvidt det er i stand til å håndtere underordnede, ta informerte beslutninger og ta ansvar. Hvis det er en karakteristikk av en tenåring, ofte ber politiet, bør hovedfokus være på sin evne til å bygge relasjoner i et team og med voksne som er ansvarlige for sine handlinger, og vise det i et dokument slike funksjoner som konflikt, kommunikasjon og temperament andre.
Skrive karakterisering
Å skrive en beskrivelse av en mann trenger en standard A4 (montasje dokumentet er laget ved hjelp av datateknologi) der du vil plassere all informasjon. Selvfølgelig er det bedre å investere i én side, men hvis dokumentet er forventet å omgi (personen en masse juveler eller trenger mer detaljer om hans virksomhet ferdigheter), kan karakterisering skrive noen få ark (hvis det er holdt sammen av regler ledelse, og arbeidsflyt). Seksjoner er vanligvis ikke nummerert, men rett og slett skrevet med ledd.
Så, er karakteristisk:
- Tittel: "egenskaper" skrevet i midten av platen i den øvre del.
Personopplysninger. Som nevnt ovenfor, personopplysninger må skrive ned midt ark under overskriften eller i øvre høyre hjørne. De må inneholde følgende informasjon: navn, etternavn, patronymikon på personen, fødselsdato, stilling, utdanning. Ikke glem at utdanningen din skal være oppført i sin helhet: at skolen og ble uteksaminert fra den ansatte som kvalifisering (yrke) mottatt. Eksisterende akademiske grader og titler bør også gjenspeiles i balansen.
Informasjon på sysselsettingen. Det bør indikere hvilke folk jobber periode (studie) på institusjonen der stillingen som roller eller utfører oppgaver som ble tildelt det, en karriere mann i organisasjonen (hvis selvfølgelig var han). Dersom den ansatte ble overført internt til andre stillinger, bør de også være oppført. Du bør også indikere resultatene av sin virksomhet, noe som førte prosjektet, som involverte prosjekter som utførte arbeidet på egen hånd, og mer.
Evaluering av virksomheten og moralske kvaliteter. Denne delen er de viktigste kjennetegnene, slik det vises score så forretnings- og personlige ferdigheter. Sørg for å indikere nivået på kreativitet, ansvar, kompetanse, profesjonalitet og prinsippfast offiser. Du må også oppgi den ansattes evne til å lære, hans interesse for utenlandske yrkeserfaring, kjennskap til regelverk og veiledningsdokumenter, evnen til å organisere arbeidsflyten og skape bærekraftige relasjoner med kolleger. Det er obligatorisk å beskrive sitt forhold til de ansatte i organisasjonen, ledelse, ansatte. Hvis det er en sertifisert ansatt, så scorer bør være karakteristisk for hans arbeid i øyeblikket: om den ansattes stilling eller ikke.
Konklusjon. Du må spesifisere hva komponert karakteristisk. Vanligvis stedet for sin bestemmelse: "Karakterisering forberedt for innsending til."
Signatur, sel. Signaturer ansvarlige for utarbeidelse av spesifikasjoner samt leder av organisasjonen relatere teksten til høyre (eller sentrum) og venstre må angi datoen for dokumentet.
Ansatte i avdelinger og lederne for forretningsenheter, som er nødvendig for å utarbeide spesifikasjoner for sine underordnede, husk at dette dokumentet er ofte svært mye avhenger. Spesielt når det kommer til å gi spesifikasjoner i en ekstern organisasjon (dom boliglån etater, banker, avdeling omsorg, juvenile avdeling, etc.), der dokumentet vil evaluere den personen og ta en avgjørelse om hans fremtid. Derfor, for å skrive en beskrivelse av en mann må undersøke sin egen virksomhet og analysere ytelsen (trening). Den eneste måten å snakke om objektivitet av dokumentet.