Som mellom deg og drømmejobben er siste hinder - intervju - knærne begynner å skjelve forrædersk. Selv om det er en tro på at du er en perfekt kandidat for dette stedet, det er tvil om overbevise fremtidige sjef eller ansatt personell tjeneste? Hvordan oppføre seg på intervju? Hva skal man si, og hva som bør forbli taus? Vi tilbyr flere anbefalinger for å hjelpe du passerer streng "ansikt kontroll" og ta ønsket posisjon.
Selv om standarden intervju og varer 15-20 minutter, er ofte oppleves HR i de første 2-3 minutter en mening om kandidaten, og deretter endre det vil være svært vanskelig. Så for en start du trenger å gjøre vårt ytterste for å bryte opp den tre minutters ledelse. Her er hva det vil ta.
- Forberede fem eksemplarer av korrekt foldet CV. Å lære å skrive en CV vi nevnte på sidene av dette nettstedet. Hvorfor fem? Hvis du er å intervjue flere personer, er det sterkt ønskelig å gi hver av dem din CV. Vanligvis yntervyuyrov antallet ikke overstige tre.
Riktig kledd. Vi vil ikke gjenta det banale sannheten om hvordan å møte og se av begge. Det synes de perfekte klærne for et intervju - en klassisk dress for menn og et skjørt med en bluse for kvinner. Vi vil ikke argumentere, et godt alternativ, men det er bedre å finne ut kleskoden på stedet der du planlegger å arbeide kledd ifølge ham. Hvis du trenger en programmerer stilling eller, designer, er skreddersydd klær ikke alltid det beste valget.
Hår og makeup. Det er ikke nødvendig å prøve å tilbringe hele morgenen i kabinen å gå i oppfyllelse stjerne. Det kan ikke gjøre inntrykk på hva du kan forvente. Håret bør være ryddig og makeup for kvinner - behersket.
Pass opp for spøkelser. Den maksimale som du har råd til - litt eau de toilette med en diskret frisk smak.
Vitaysya vennlig og rolig. Når du tilby å sitte ned, hvis en slik mulighet - ikke vlashtovuysya motsatt motstykke, og ved siden av ham. Så han vil heller akseptere deg som en alliert, mens tabellen mellom deg skape en barriere. Men hvis du tilby å sitte på den eneste mulige stedet zasmuchuysya ikke - det er bare en av faktorene. Andre kandidater var i samme posisjon som deg.
Ditt sinn må være åpen og ikke anstrengt ut. Se din følgesvenn med øynene åpne utseende. Hvis du er i en samtale krympe eller nervøst kjøre dem, vil det gi en grunn til å tro at du nedohovoryuyete noe, eller prøver å skjule. Hvis du ser inn i øynene psykologisk vanskelig, prøv å fokusere med dem, for eksempel nesen av den personen du snakker i øyeblikket.
Ingenting å vri i hendene eller trekke klær. Rett til å oppføre seg på intervju - så viser interesse og effektivitet, snarere enn frykt.
Ekstra poeng du kan tjene hvis demonstrere bevissthet om selskapets arbeid og også uttrykke stor entusiasme og ønske om å få den ønskede posisjonen. Kanskje disse punktene og vil vinne deg over andre kandidater som er bare i stand til å gi inntrykk av at de er på jakt etter et nytt sted bare for å tjene penger.
Ofte kandidater innrømme tabber, svare på spørsmål. Og noen ganger vert bevisst reiser spørsmålet om "dobbel bunn". La oss se på disse spissfindigheter er at per time X vet nøyaktig hvordan de skal oppføre seg på intervju.- "Du knapt funnet (funnet)", "ble valgt (dobyralasya) en time" - du trenger ikke å starte denne samtalen. Helt ubrukelig hint om at selskapet er intet på djevelen. Så du nesten krysser seg fra listen over kandidater. Hvis du vil søke etter en adresse ikke ende forsinkelse, sjekke veien og gå ut av huset før.
"Hva forventer du av oss? "Til din arbeidsgiver vil være viktig at du flytter motiver. Selv ved første øyekast svaret er "en god lønn og kontor ved siden av huset" synes oppriktig, potensiell sjef er usannsynlig å nyte. Tenk på forhånd. Dette kan være kreativ gjennomføring, stabilitet eller evnen til å uttrykke seg.
"Fortell oss om deg selv." Dette spørsmålet er sannsynlig å bli hørt. Spesifiserer ikke "Hva er det? "- Forbered en kort tale, som består av de store milepælene i din profesjonelle karriere, utdanning, og sørg for å liste opp de største suksesser. Fullføre en kort (2-3 minutt) presentasjon anbefalt liste over egenskaper som vil hjelpe deg i dette arbeidet. Men å gjøre det riktige valget flid og grundighet perfekt karakter regnskapsfører eller bankmann, og mot, kreativitet og kreativ tilnærming nødvendig reporter.
"Hvorfor har du forlatt den forrige jobben? ". Ubehagelig spørsmål, men det er nødt til å svare. Og selv om alt var forferdelig og tidligere sjef - en ekte tyrann og tyrann, ikke tid til å snakke om det. Uansett årsak, hold den i en fordelaktig måte. Hvis du går alene, fordi du har noe ustayvalo, uttrykte bare de faktorer som ikke er på det nye stedet. Ellers vil du tvinge dem til å tro at også her, at du ikke liker det.
Noen yntervyuyrы vel vitende om at dette problemet vil være forberedt, gå på den andre siden og spurte: «Under hvilke omstendigheter ville du være villig til å vende tilbake til sin tidligere jobb? ". I dette tilfellet vil din oppgave være å å forvandle hjemmet arbeidsstykket som svar på dette spørsmålet. Det er ganske enkelt. Hvis det direkte spørsmålet "hvorfor du forlot den forrige jobben" du skulle si "som ikke ser muligheter for faglig vekst", så er spørsmålet "Under hvilke betingelser vil du tilbake" svaret "hvis han så muligheter for faglig vekst i selskapet" . Det viktigste er ikke å gå seg vill og raskt skifte at bare understreke fleksibilitet og hastigheten på ditt sinn tenker i uvanlige situasjoner.
Nå som du vet hvordan de skal oppføre seg under intervjuet, er det bare bli enige om en tid for å komme inn og få den jobben du absolutt fortjener.
- "Du knapt funnet (funnet)", "ble valgt (dobyralasya) en time" - du trenger ikke å starte denne samtalen. Helt ubrukelig hint om at selskapet er intet på djevelen. Så du nesten krysser seg fra listen over kandidater. Hvis du vil søke etter en adresse ikke ende forsinkelse, sjekke veien og gå ut av huset før.